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イベント情報

当社の理念やカルチャーを体感してください。

スケジュール

募集時期およびエリアごとに異なる選考を実施しています。
ご自身の予定にあわせてお申し込みください。

選考コース

選考ステップ

  • 内定者には、評価フィードバックおよび社内見学を含めた個人面談を実施します(交通費は会社負担)
  • 早期募集内定者は、会社が適性を見て内定エリアを判断いたします
  • I期・Ⅱ期内定者は、ご自信の参加したエリアが内定エリアとなります
  • 転勤の可能性は入社される全ての方にございます
応募書類

提出書類

・履歴書(当社書式)
・自己PRシート(当社書式)
※それぞれマイページよりダウンロードが可能です

作成方法

・作成にあたり、手書き・データ入力かは問いません
・履歴書:アップロードのみの対応とし郵送は不可とします
・自己PRシート:アップロード・郵送とも受付対応します(アップロード形式はPDFのみとします)

選考内容

一次選考

グループディスカッション、色覚検査
※早期募集参加者は免除となります

二次選考

グループ面接(作品プレゼンテーション 有)、一般教養試験
※ご自身の作品、図面、企画書等(持参)のプレゼンテーションを行っていただきます。

最終選考

個人面接(作品プレゼンテーション 無)、デッサン
※最終選考に進まれる方には事前にウェブ適性検査を受検いただきます
※選考ステップはこちらから 

コース別選考日程

コースA:早期募集

エリア採用と異なり、内定エリアは会社が適性を見て判断いたします

東京本部

書類提出期限
2月28日(木)締切
一次選考
免除
二次選考
3月12日(火)・13日(水)
ウェブ適性検査
3月16日(土)~18日(月)
最終選考
3月27日(水)・28日(木)

コースB:Ⅰ期募集/エリア採用

ご自身が参加したエリアにおいて、内定いたします(途中のエリア変更は不可)

東京本部

書類提出期限
3月28日(木)締切
一次選考
4月10日(水)~12日(金)
二次選考
4月24日(水)~26日(金)
ウェブ適性検査
4月28日(日)~5月1日(水)
最終選考
5月13日(月)~15日(水)

名古屋本部

書類提出期限
4月4日(木)締切
一次選考
4月17日(水)
二次選考
5月8日(木)
ウェブ適性検査
5月10日(金)~12日(日)
最終選考
5月22日(水)

大阪本部

書類提出期限
3月28日(木)締切
一次選考
4月11日(木)・12日(金)
二次選考
4月25日(木)・26日(金)
ウェブ適性検査
4月28日(日)~5月1日(水)
最終選考
5月16日(木)・17日(金)

福岡事業部

書類提出期限
4月4日(木)締切
一次選考
4月18日(木)
二次選考
5月9日(金)
ウェブ適性検査
5月10日(金)~12日(日)
最終選考
5月23日(木)

コースC:Ⅱ期募集/エリア採用

ご自身が参加したエリアにおいて、内定いたします(途中のエリア変更は不可)

東京本部

書類提出期限
5月29日(水)締切
一次選考
6月11日(火)
二次選考
7月2日(火)
ウェブ適性検査
7月5日(金)~7日(日)
最終選考
7月11日(木)

名古屋本部

書類提出期限
5月29日(水)締切
一次選考
6月12日(水)
二次選考
7月3日(水)
ウェブ適性検査
7月5日(金)~7日(日)
最終選考
7月16日(火)

大阪本部

書類提出期限
5月29日(水)締切
一次選考
6月11日(火)
二次選考
7月2日(火)
ウェブ適性検査
7月5日(金)~7日(日)
最終選考
7月17日(水)

福岡事業部

書類提出期限
5月29日(水)締切
一次選考
6月12日(水)
二次選考
7月3日(水)
ウェブ適性検査
7月5日(金)~7日(日)
最終選考
7月18日(木)

募集要項

2019年採用募集要項をお知らせします。

募集職種

総合職(営業・設計・施工管理職)

大型商業施設や専門店などの幅広い商業施設に関する打合せ・デザイン・設計・施工管理・引渡までのすべての業務に、ひとつのチームで一貫して携わっていただきます

募集対象 2020年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業見込の方、既卒の方
学部・学科 不問
勤務地 東京・名古屋・大阪・福岡
初任給
※2019年4月入社予定

院卒

東 京:237,000円
名古屋:217,000円
大 阪:230,000円
福 岡:217,000円

大卒

東 京:232,000円
名古屋:212,000円
大 阪:225,000円
福 岡:212,000円

専門卒(3年制)

東 京:227,000円
名古屋:207,000円
大 阪:220,000円
福 岡:207,000円

専門卒(2年制)・短大卒

東 京:225,000円
名古屋:205,000円
大 阪:218,000円
福 岡:205,000円

諸手当 通勤手当、時間外手当、資格手当 等(当社規定による)
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
昇給・賞与 昇給:年1回 賞与:年2回
休日 完全週休2日、祝日 等
※年間休日128日(2019年)
休暇 夏季・年末年始休暇、年次有給、慶弔休暇、介護・看護休暇 等
加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生・制度 会員制福利厚生サービス、従業員持株会、資格取得支援制度、確定拠出年金制度 等
研修制度 新入社員研修、OJT研修、フォローアップ研修、階層別研修、海外研修 等
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よくあるご質問

お問い合わせの多い内容をQ&A形式でご紹介していきます。

採用活動について

Q既卒者の応募資格を教えてください。
A卒業後3年以内で2020年4月に入社可能な方、かつ直近での職務経歴のない方が対象となります。
なお、直近での職務経歴がある方はキャリア採用での選考となります。
Q障がい者採用は行っていますか?
A選考は、一般の新卒の方と同じ採用基準で行っておりますが、説明会や選考の際にその方に応じた準備を行います。まずは、採用担当までご相談ください。
QOB・OG・会社訪問は可能ですか?
AOB・OG訪問は人事部までご相談ください。オフィスツアーなど社内イベントを積極的に実施しています。
Q転勤はありますか?
A入社されるすべての方に転勤の可能性はあります。但し、定期的に転勤をするといったことはありません。何回か転勤を経験された方もいますし、逆に一度も転勤をしたことがない方もいます。会社がそのときの必要性を考えて人事配置をするので一概には申し上げられません。

選考について

Q面接ではどのようなところが重視されるのでしょうか?
A当社業務への理解度や志望動機、熱意に注目するほか、皆さんのコミュニケーション能力などを含めて選考試験で確認いたします。また、作品プレゼンでは、技術的側面の知識や得意分野、プレゼンテーション能力を確認いたします。
Q面接は個人面接ですか?集団面接ですか?
A一次選考は、グループディスカッションを実施します。二次選考では、面接官複数名に対して学生4名~5名の集団面接になります。最終面接は、複数の面接官と学生1名の個人面接になります。なお、二次選考では作品プレゼンを含みます。出来るだけ対話形式をとり人物評価を行いますが、時間的な制約もありますので、ご自分がどうしても伝えたい内容などを簡潔に取りまとめておくことをお勧めいたします。
Q採用に有利な資格はありますか。また資格がないと仕事はできませんか?
Aこの資格が無ければ不可というものはありません。ただし、建築士などの資格はあった方が知識も深まりクライアントから信頼を得ることができプラスになります。
Q選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか?
A選考の内容や基準、結果の理由に関しても他の選考者の方との公平を期するためにも一切お答えすることができませんので予めご了承ください。
但し、内定者には内定評価事由を直接お伝えする面談を実施します。
Q履歴書等、個人情報の取り扱いはどのようにしていますか?また、不合格の際は応募書類は返却してもらえますか?
A応募書類につきましては、大変申し訳ございませんがご返却は致しませんので、予めご了承をお願いいたします。

入社後の研修について

Q教育研修制度はどのようなものがありますか?
A入社後は2週間程度の新入社員基礎教育を実施します。その後は、OJT研修を中心として各部門で業務を学んでいただきます。
Q新入社員研修ではどのようなことを学びますか?
A2018年度入社の先輩の例をとると、入社後2週間の集合研修で、会社や社会人としての基礎知識、仕事の流れなどについて全員で研修を受けました。その後、各部門に配属されOJT教育期間に入り、6月末に研修の振り返りを行うフォローアップ研修を実施します。
Q資格取得サポートにはどのようなものがありますか?
A内定者から新入社員の期間中に2級施工管理技士を取得できるような資格取得支援制度を導入しております。一級建築士、二級建築士、1級建築施工管理技士等、会社が奨励する資格については合格祝金を支給し、資格手当を毎月支給します。また特定の資格については取得希望者の内、会社が許可した者に講習費用等を会社が支援する資格支援制度があります。

仕事・福利厚生について

Q店舗施設以外に何かやっていますか?
A当社での対象施設は、商業施設が中心ですが、近年はその他の分野(イベント空間・ビジネス空間・公共施設・海外事業)にも積極的に営業活動を行い、実績も増加しています。
Q社員の服装について教えて下さい。
A基本的にはスーツにネクタイまたはそれに準ずる格好です。社内外を含め相手に不快な印象を与えない服装を心がける必要があります。
Q出産や育児に対するサポート体制はありますか?
A当社でも、産前・産後休暇や、育児休業の制度が完備されていますので、出産後も活躍する社員が増えています。育児休業はこの数年、毎年複数名の女性社員が取得されているほか、男性社員の取得実績もあります。
Q1年を通して特に忙しい月、時期などはありますか?
A仕事の忙しさは、配属された部門によってピークが異なります。また、短期的には担当する案件等によっても変動しますので、特定はできません。ただ、会社全体で見ると、2~4月頃と8月~10月頃が忙しい時期にあたります。
Q社員の方々や会社の雰囲気について教えて下さい。
A社内や社員の雰囲気は明るく、話しやすい感じの社員が多いと思います。ただし、当社の仕事は決められた時間の中でものづくりを行う仕事なので、業務中は表情も引き締まり、厳しい顔つきになります。
新卒の方
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中途の方
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