環境を知る
スペースの働きやすさを実現するための制度をご紹介します。
働き方
Work Styleフレックスタイム
コアタイム(10:00～16:00)およびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択する事ができます。
時間休
1時間単位で休みが申請可能な仕組み。スペースではメリハリのある働き方を応援しています。
もちろん、有給休暇やリフレッシュ休暇を利用した長期休暇の取得も奨励しています。
在宅勤務
継続的に働きやすい環境をつくる一環として、月に8日まで在宅勤務が可能です。
通勤時間の有効活用や通勤ストレスの軽減、仕事と育児や介護の両立をサポート。
ワークライフバランスを意識した柔軟な働き方を推奨しています。
多様なワークスタイル（4つの区分）
従業員を対象に出産、育児、介護などの状況でも仕事と両立ができる制度を導入しています。
コアタイムは10時～16時です。前後の時間をずらすなど柔軟な働き方が可能です。
8時間は働けるけど残業は出来ない、給与や賞与が減算されない程度に働きたい人が選択できるワークスタイルです。
6時間または7時間は働きたい（給与、賞与は減額となります）人が選択できるワークスタイルです。
週5ではなく、3日または4日（週20時間以上30時間未満）での勤務設定する事で、より柔軟に働く事ができます。
※育児、介護、傷病などの状況の方のみセミスタンダード、ショートタイム、スーパーショートタイムの選択が可能です。
※新卒・中途を問わず、新規採用者は「スタンダード」のみとなります。
キャリア
Career複線型人事
管理職としてだけでなく専門職としてのキャリアコースを設ける「複線型人事制度」のもとで、一人ひとりが能力を活かしながら専門性と役割をもって様々なフィールドで活躍できます。
フリーエージェント制度
キャリアアップを目的に、自ら希望する部署や職種に挑戦できる制度を設けています。環境を変えながら成長し、一人ひとりが働きがいを持って活躍し続けられる組織を目指しています。
事業提案制度
社員から新規事業の創出や既存事業の拡大におけるアイデア・提案を募り、ボトムアップで新たな価値を生み出すことを目指す事業提案制度を導入しています。正社員は誰でも自由に参加でき、審査を通過した提案は提案者自らが実現に向けて取り組むことができます。培ってきた経験やノウハウなどを活用して積極的にチャレンジする社員を応援し、成長を支援する制度です。
資格取得支援制度
業務に必要な資格を社員が積極的に取得することを奨励しており、資格手当の支給を行っています。また、更に多くの分野での自己開発を図れるように「ライフ資格」を追加しました。
研修制度（階層別・全社員）
社員一人ひとりの持続的な成長を支援する、長期的かつ体系的な研修制度を整えています。
サーベイ
働きやすさとやりがいを高め、多様な人材の活躍を促進し、持続的成長を支える基盤を構築するため、組織および個人の状況を可視化するサーベイを実施しております。自組織の分析を部長以上が実施し、組織の活性化に取り組んでおります。
休暇とライフイベント
Vacations & Life Events年間休日
完全週休二日制（土日祝日休み）で、その他GWや夏季のリフレッシュ休暇、年末年始休暇があります。
有給休暇
入社から試用期間（3ヶ月）を経て、10日間の年次有給休暇が付与されます。以後、継続勤続年数に応じて付与されます。1日や半日単位だけでなく1時間単位でも取得できるうえ、取得奨励日・指定日を設定して休みを取りやすいよう工夫しています。
介護・看護休暇
介護休業や介護休暇（午前・午後・時間休）、子の看護休暇（午前・午後・時間休）などがあります。
慶弔休暇
結婚や配偶者の出産、服喪などによる休暇です。
産前産後・育児休暇
従業員を対象に出産、育児、介護などの状況でも仕事と両立ができる制度を導入しています。
出産予定日の6週間前から取得できます（多胎は14週間）。
出産後8週間、取得できます。※産後6週間は就業禁止ですが、以降は医師の許可があれば働くことが可能。
お子様が1歳に達するまでの申し出た期間、取得できます。※保育所へ入所できない場合は2歳に達するまで半年ごとの延長が可能。
夫婦ともに育休を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまで取得できます。
妊娠中または出産後1年を経過しない従業員から保健指導または健康診査を受診するために規定に基づき取得できます。
福利厚生
Benefitsメンタルヘルス対策
メンタルヘルスの不調を未然に防ぐために、1年に1度、全社員を対象としたオンラインストレスチェックを実施しています。自身のストレスの程度について気付きを促すとともに、職場におけるストレス要因を把握し、産業医との連携により職場の環境改善につなげています。また、社内に相談窓口を設置し、業務に関することや自身のライフイベントについて気軽に相談できる体制を整えています。
健康診断
毎年2回の定期健康診断を実施しています。また、35歳以上の社員には人間ドックの受診を義務付けており、会社指定項目は全額会社が負担します。さらに、指定項目に加えて5,000円分のオプションも会社が負担します。
インフルエンザ集団予防接種
希望者に対して事業所内でインフルエンザワクチンの集団予防接種を実施しています。
持株会
スペースの持株比率第1位は「スペース従業員持株会」です。持株会に加入した場合、積立口数の25％を会社が補助（他社平均：5〜10％程度）しています。
確定拠出年金
給与の一部を年金として運用できる制度です。月額最大27,500円まで拠出可能で、税制優遇などのメリットを受けられます。