社員紹介制度
スペースでは、中途採用において、
社員紹介制度を取り入れています。
社員紹介制度とは、
社員が知人・友人を紹介する採用手法です。
当社にいる知人・友人を通じ、
本制度をご利用いただけます。
「転職を検討している」
「より活躍できるフィールドが
あれば転職を検討したい」
という方は
当社社員や採用担当者を通じて、
現在募集している求人や、
社風などの企業情報を
ご確認いただくことができます。
社員紹介制度を取り入れています。
社員紹介制度とは、
社員が知人・友人を紹介する採用手法です。
当社にいる知人・友人を通じ、
本制度をご利用いただけます。
「転職を検討している」
「より活躍できるフィールドが
あれば転職を検討したい」
という方は
当社社員や採用担当者を通じて、
現在募集している求人や、
社風などの企業情報を
ご確認いただくことができます。
社員紹介制度のメリット
Web や口コミでは得られない、
社風・価値観、職場風土、仕事の進め方、
求められる人材像といった情報が得られます。
社風・価値観、職場風土、仕事の進め方、
求められる人材像といった情報が得られます。
選考の流れ
1
当社社員にご連絡
まずは、
お知り合いの当社社員にお声がけください。
お知り合いの当社社員にお声がけください。
2
応募する職種が決まっている場合
応募する職種を選択
募集中の職種の中から、
ご自身が希望する職種を選んでください。
ご自身が希望する職種を選んでください。
応募する職種が決まっていない場合
カジュアル面談にてご相談
採用担当者と面談し、
職種や業務内容についてご相談ください。
職種や業務内容についてご相談ください。
3
募集求人にご応募
採用担当者よりご連絡いたしますので、
履歴書および職務経歴書をご送付ください。
履歴書および職務経歴書をご送付ください。
4
選考
書類選考を経て、
採用面接の日時や面接対応者を調整いたします。
リファラルの有無で選考フローに
変化はございません。
採用面接の日時や面接対応者を調整いたします。
リファラルの有無で選考フローに
変化はございません。
5
入社
紹介者である社員が、
選考プロセスに関与することはありません。
すでに選考に進んでいる方は
対象外となります。
選考プロセスに関与することはありません。
すでに選考に進んでいる方は
対象外となります。