吉田 光希／ KOKI YOSHIDA
2013年に東京本部へ新卒入社。アダストリア様の niko and ... をはじめ、
アパレル、飲食、コスメ系などの専門店を担当。
2023年に育児休業を取得し、
仕事と育児の両立に励む。
神奈川県座間市出身。
自身の手で“作りたい”
－入社を決めたきっかけを教えてください。
子どものころからものづくりが好きで、
父に日曜大工教室に連れて行ってもらっていました。
大学でデザイン全般を学び、特に私は家具が好きで、
そこから空間デザインに興味を持ったのが
最初のきっかけです。
就職活動は、家具メーカーと迷っていたのですが、
大学で教授をはじめいろいろな人の話を聞き、
空間デザインは
「自分で考えたものを自分で作ることができる」
ところだと
感じたのが決め手です。
その中で聞いた
「スペースは “作っている” 感覚が強いと思うよ」
という言葉は今でもずっと印象に残っています。
スペースの採用面接はすごく緊張していて、
正直面接官が誰だったかも覚えていないんですよね。
入社してから同期の一人に「面接一緒だったよね」と
言われたんですけど、
それも全然覚えていないくらいです（笑）
大きな仕事もやることは変わらない
楽しみながら乗り越えていく
－印象に残っている案件はありますか？
アダストリア様の
niko and ... mozo ワンダーシティ店 です。
私は2016年からずっと niko and ... を
担当させていただいていて、
その繋がりで旗艦店である
このプロジェクトを企画段階から最後まで
携わらせていただきました。
100～150坪の店舗が多い niko and ... において、
600坪の大型プロジェクトで、
デザインチームであるスペースの商環境研究所などと
協同した、
部署を超えての案件でした。
私の役割は営業、施工でしたが、
長く担当者をしていることで信頼してもらい、
デザイン業務にも関わるなど、
役割を超えた仕事をさせてもらいました。
スペースの一貫して携わる業務体制を
体現したプロジェクトだと感じると同時に、
規模が大きくてもやることは変わらないんだ、という、
これまでの仕事が自信に繋がる経験でした。
大変だったことはたくさんありましたが、
それも楽しめる性格なので、
良い経験をさせてもらったと思っています。
→niko and ... mozo ワンダーシティ店
周囲に支えられた
育児休業の経験
－育児休業取得の経験について教えてください。
2023年2月に第一子となる娘が生まれ、3月までの1ヶ月強の育児休業を取得しました。
育休を取ることは最初から決めていて、
早い段階で周りにも伝えていました。
直前に組織編成があり上司が変わったのですが、
当たり前のように「育休取るんでしょ？」と
言ってくれました。
仕事の調整は大変でしたが、
上司だけでなくお客様も理解して応援の言葉を
かけてくださったので、
罪悪感は無かったです。
私の周りではすでに男性育休が普通になっていたからか、
後輩も何も言わずに協力してくれました。
育休を取った期間はちょうど繁忙期で
現場がゴタゴタしていたのですが、
上司である事業部長と課長が交代で
夜間現場に行ってくれたのは驚きましたし、
本当に助かりました。
おかげで育児に集中することができ、
とても感謝しています。
娘は本当にかわいくて･･･
育休はみんな取ったほうが良いと思います。
ものづくりを、続けながら…
－この先のビジョンを教えてください。
入社して10 年、ずっと専門店チームにいますが、私は専門店の“作っている感じ” がすごく好きなので、
今のところ今後も専門店チームで頑張っていきたいと
思っています。
専門店は、自己満足ともとれるような
自分のこだわりを盛り込めるんです。
たとえばここから床の素材が変わるけど、
どうやったら一番きれいに見せられるだろうか、
というマニアックなところに
“作っている感じ” を覚えます。
ものづくりが好きで入った会社ですが、
入社後はものづくりだけでなく
数字を見ることも好きになりました。
計画段階の予定から
どう変わったのかを見るのを楽しんでいて、
良くなったのか悪くなったのか、
その原因は何なのかを常に考えるようにしています。
そういう数字を取る緊張感も楽しめますね。
嫌々やっていたら疲弊してしまうので、
何事も楽しんでいきたいと思います！
